盘锦市民防管理规定
辽宁省盘锦市人民政府
盘锦市人民政府令
第24号
《盘锦市民防管理规定》业经2004年12月1日盘锦市第四届人民政府第57次常务会议审议通过，现予发布实施。
代市长 陈海波
二○○四年十二月二十一日
盘锦市民防管理规定
第一章 总则
第一条 为提高城市整体防护能力，防范和减轻空袭灾害、自然灾害和人为事故灾害（自然灾害和人为事故灾害统称为突发公共事件）造成的危害，保护公民生命和财产安全，保障我市经济建设和社会稳定，根据有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称的民防，是政府与军事机关动员、组织社会和公民对空袭灾害和突发公共事件采取综合预防与联合救援行动。
本规定适用于我市行政区域内对空袭和破坏性地震、水灾、火灾、农业灾害、生产事故、危险化学品事故、建筑事故、交通事故、社会安全事件、公共卫生事件、重大动物疫病等突发公共事件的预防、救援和协调、管理工作。
第三条 民防工作应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻以人为本、统一领导、军政结合、分级管理、各负其责、联系紧密、反应迅速、高度协调的原则。
第四条 我市民防工作中的突发公共事件应急（简称应急）工作由市人民政府领导，人民防空工作由市人民政府和同级军事机关领导。
区、县民防工作中的应急工作由区、县人民政府领导，人民防空工作由区、县人民政府和同级军事机关领导。
第五条 本规定中空袭灾害的预防和救援，按《中华人民共和国人民防空法》和《辽宁省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》执行。
第六条 市和区、县人民政府应当将民防经费列入同级财政预算。
第二章 民防体制
第七条 各级人民政府应成立民防指挥部，负责防空和应急工作。市民防指挥部是全市防空和应急的最高指挥机构，代表市委、市政府、盘锦军分区组织指挥全市防空和应急工作的综合预防和联合救援工作。
民防指挥部由市人民政府和同级军事机关以及有关部门组成，市长任总指挥。
民防指挥部设立分指挥机构，根据突发公共事件种类、危害范围以及涉及部门数量情况实行分级、分类指挥。
第八条 市民防指挥部设立办公室，机构设在市民防办公室。负责市民防指挥部日常工作和全市民防工作的综合协调、系统保障及其相关的组织管理工作。
区、县民防办公室是本行政区域民防工作的办事机构，业务上受市民防办公室指导。
民防指挥部办公室主要职责是：
（一）履行《中华人民共和国人民防空法》赋予的职责；
（二）组织、监督、考核防灾救援准备与实施工作；
（三）组织防灾救援信息网络、应急救援预案、辅助指挥决策系统、指挥自动化系统、指挥通信和警报系统及民防指挥场所建设，为指挥应急救援行动提供系统保障；
（四）指导民防专业队伍和特种救援队伍建设，构建社会救援网络，考核救援力量建设情况，指导民防训练工作；
（五）检查指导有关部门落实应急救援物资储备计划；
（六）承担民防应急值班勤务，受理重大灾情报告，协调各种救援力量参加应急救援联合行动；
（七）负责救援效果评估，参与事故调查工作；
（八）组织民防学术研究和应急救援技术装备的研究开发与应用；
（九）开展国际间民防事务合作与交流。
第九条 市和区、县民防指挥部应设立专家委员会，为民防指挥部组织防空、应急和指挥救援行动提供决策咨询和工作建议等。
第十条 市和区、县人民政府及其有关部门，应当建立严格的突发公共事件防范和应急处理责任制，切实履行各自的职责，保证突发事件应急处理工作的顺利实施。
各级指挥机构成员单位按分工各负其责，密切配合，共同做好应急工作。
第十一条 公安、消防部门负责交通、火灾事故的预防和救援以及维护社会的安全稳定工作；水行政和抗旱防汛主管部门负责抗旱防汛工作；地震工作部门和其他有关部门要各负其责，密切配合，共同做好防震减灾工作；国土资源主管部门负责地质灾害的预防和救援工作；安全生产监督管理和环境保护部门负责生产事故以及化学事故的预防和救援工作；卫生部门负责公共卫生事件的预防和救援工作；农业部门负责重大动物疫病预防和救援工作；建设主管部门负责建筑事故的预防和救援工作。
各级计划、规划、财政、城建、交通、商业、经贸、民政、教育、粮食、气象、电力、房产、劳动、信息、通信、广播电视等部门在各自职责范围内负责有关的保障工作。
第三章 规划与预案
第十二条 市和区、县人民政府组织编制防空袭灾害的民防建设规划和防突发公共事件的民防救援规划。
城市的重要建筑、地下交通、地下街道和仓储设施建设，都要兼顾防空和应急要求。
第十三条 各级人民政府应制定突发公共事件总体应急预案。
突发公共事件总体应急预案和配套方案与计划，原则上每5年修订一次，遇有重大情况变化，即时修订。
第十四条 火灾、水灾、旱灾、地质、地震、农业和其他灾害，公共卫生事件、社会治安事件、重大动物疫病、重大交通事故、生产事故、危险化学品事故、建筑物与构筑物倒塌和其他灾害性事故专项应急预案和保障计划由公安部门、水行政和防汛抗旱主管部门、国土资源部门、农业部门、卫生部门、地震工作部门、安全生产监督管理和环保部门以及其他有关部门按照各自职责拟定，报本级人民政府审定。
第十五条 重点目标单位及其主管部门，对重点目标必须采取有效防护措施，制定本单位或本部门的应急救援预案，并报民防部门备案。
本市民防重点目标由市和区、县民防部门、公安部门、水行政主管部门、地震工作部门、安全生产监督管理和环保部门以及其他有关部门依照有关规定确定，报本级人民政府备案。所称重点目标，包括党、政、军机关和重要的工矿企业、科研基地、交通枢纽、桥梁、水库、仓库、电站等。
第十六条 计划、财政、民政、商业、物资、医药等有关部门，应结合平时物资周转供应，有计划地储备民防物资。
物资储备方案由市负责物质储备的部门拟定，报市人民政府批准后组织实施。
建立健全救灾物资储存、调拨和紧急配送系统，积极培育和发展经济动员能力，确保救灾所需物资器材和生活用品的应急供应。
在保证一定数量的必须救灾物资储备的基础上，积极探索由实物储备向生产潜力信息储备发展，通过建立应急生产启动运行机制，实现救灾物资动态储备。
第四章 民防队伍
第十七条 市和区、县人民政府根据民防工作的需要，组织有关部门建立民防队伍。
本市行政区域内的一切单位和有行为能力的个人都必须服从政府统一组织指挥，参加民防活动。
第十八条 市人民政府根据实际需要，指定相关部门建立专职特勤（第一响应）队伍。专职特勤队伍是防空和应急的突击力量，必须达到人员专业、装备精良、训练有素、反应快速、救援有效的要求。专职特勤队伍应服从民防指挥部的指挥。
第十九条 市和区、县人民政府应根据民防工作的需要，按照平战结合、专业对口和便于领导、便于指挥的原则，组织有关部门建立民防专业队伍。
民防专业队伍是群众防空和应急的骨干力量。平时，参加各种突发公共事件应急救援任务；战时，履行《中华人民共和国人民防空法》中规定人防专业队伍的任务。
第二十条 各级民防部门应会同有关部门编制民防专业队伍组织建设方案，报本级人民政府批准后，分别由下列各部门负责组建：
（一）建设部门负责组建训练建筑工程抢险抢修专业队伍，城建部门负责组建训练给排水、燃气、供暖、道桥抢险抢修专业队伍，电力部门负责组建训练电力抢险抢修专业队伍；
（二）卫生、医疗等部门负责组建训练医疗救护专业队伍；
（三）公安、消防部门负责组建训练消防、治安和反恐防暴专业队伍；
（四）公安、消防、安全生产监管、环保和卫生防疫部门负责组建训练防化、防疫专业队伍；
（五）信息、通信、邮政部门负责组建训练通信专业队伍；
（六）交通部门负责组建训练运输专业队伍；
（七）海洋渔业部门负责组建训练海难救助专业队伍；
（八）农业部门负责组建训练农业救灾、重大动物疫情应急处理技术指导专业队伍；
（九）大、中型企业根据要求和企业生产安全需要组建训练相应专业队伍。
防空袭重点目标单位和灾害事故危险源单位组建各自的专业队伍，保证本单位防空、防灾、救援工作需要，同时服从民防指挥部的统一调用。
各行业管理机关负责各行业抢险抢修、救援组织的建立，其救援力量和特种装备应在民防部门备案。
第二十一条 民防队伍所需装备、器材由组建单位负责提供，防核、化、生武器的专用设备、器材，由民防部门负责提供；专业训练，由组建部门组织实施。
民防队伍专业训练，主要结合本单位工作和生产需要进行，也可进行短期脱产集中训练和综合性演练。
第二十二条 街道、社区根据公民自愿的原则，组织社区自愿者队伍。民防部门应对社区自愿者队伍进行备案。
社区志愿者队伍成员，应参加专门的民防培训，按要求参加应急救援活动。
第五章 预警和信息
第二十三条 各级人民政府应依照法律、法规及规章的规定，做好防空和应急的预防和准备工作。
第二十四 条各级人民政府应有计划、有重点地建设包括民防指挥中心在内的民防指挥场所，逐步形成由基本指挥所、现场指挥所、预备指挥所和机动指挥所组成的指挥场所体系，确保时实、可靠、高效指挥。
建立和完善监测、预警、指挥、调度、通信、警报网络系统，实现信息互通和指挥联动。
第二十五条 民防、计划、规划、公安、民政、农业、消防、交通、建设、气象、信息、通信、商业、科技、水行政、交通管理、海洋渔业、安全生产监督管理、卫生防疫、地震工作等有关部门负责收集各自领域的防空、防灾救援信息，建立数据库。各部门、各单位收集的信息应报送民防部门，民防部门建立统一的数据库，实现信息资源共享。信息数据要进行动态更新管理，为防空和应急工作提供服务。
第二十六条 市民防指挥部与各分指挥部均建立应急值班系统，受理灾情报告，按程序处警。
第二十七条 民防指挥中心设在民防部门，负责受理突发公共事件，为民防指挥部提供指挥和调度保障。
第二十八条 突发公共事件应急联动接、处警中心设在公安部门，依托110报警台和指挥平台，对突发公共事件实行统一接警、分警、处警。
110报警台受理各类突发公共事件报警；按各部门职责分工和预警等级及时准确分警；向同级民防指挥部报告突发事件信息。
第二十九条 市民防指挥中心、110指挥中心、各分指挥部和各区县民防指挥部应急值班系统必须保证通信联络畅通，实现信息的高效传递。
第三十条 可能造成紧急状态的突发公共事件按四级预警。
一般级（Ⅳ）：灾种单一，危害范围较小，造成一般人员伤亡和经济损失或对社会造成一般影响的事件。
较重级（Ⅲ）：灾种单一，危害范围超出区县行政区域或中直企业管辖区，造成较重人员伤亡和经济损失或对社会造成较大影响的事件。
严重级（Ⅱ）：一种灾害引发多种灾害，危害范围超出区县行政区域或大中型企业管辖区，造成重大人员伤亡和经济损失或对社会造成严重影响的事件。
特别严重级（Ⅰ）：发生多种灾害，危害范围超出本市行政区域，造成群死群伤、经济损失特别严重或对社会造成特别严重影响的事件。
四至一级预警依次用蓝色、黄色、橙色和红色表示。
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级预警均由灾害所在地的区、县级以上人民政府发布。特殊事件，按国家有关规定程序和级别发布。
第三十一条 下列情形，各级人民政府应在30分钟内逐级上报至省应急总指挥部。
（一）造成较重人员伤亡和经济损失或对社会造成较大影响的事件；
（二）造成重大人员伤亡和经济损失或对社会造成严重影响的事件；
（三）造成群死群伤、经济损失特别严重或对社会造成特别严重影响的事件；
（四）涉及公共卫生、公共安全及其他引起严重社会动荡的非常事件。
第三十二条 任何单位和个人有权向人民政府及其有关部门报告突发事件隐患，有权向上级人民政府及其有关部门举报当地人民政府及其有关部门不履行突发公共事件应急处理职责，或者不按规定履行职责的情况。接到报告、举报的有关人民政府及其有关部门，应立即组织对不履行或不按规定履行突发公共事件应急处理职责的情况进行调查处理。
任何单位和个人对突发公共事件不得隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报。
对举报突发公共事件做出突出贡献的单位和个人，县级以上人民政府及其有关部门应予以奖励。
第六章 应急救援
第三十三条 重大灾害或灾害性事故发生时的应急救援工作，由市和区、县人民政府按照分级管理原则统一组织指挥；民防部门做好综合协调、系统保障工作；其他有关部门按照各自职责分工负责实施。
一般性灾害、事故和伤亡事故发生时的应急救援工作，由各有关部门按照各自职责分工组织实施。
发生灾害、事故的单位，在报告或报警的同时，应当采取应急措施，组织自救互救，配合救援行动。
第三十四条 Ⅳ级预警事件，启动区、县级人民政府民防指挥机构或相关分指挥机构。Ⅲ级预警事件，启动市级人民政府民防指挥机构相关分指挥机构或报请省应急总指挥部相关分指挥机构。Ⅱ级预警事件，启动市级人民政府民防指挥机构或报请省政府应急总指挥机构实施指挥。Ⅰ级预警事件，报请省应急总指挥部实施指挥。
第三十五条 单位或个人发生、发现突发公共事件或征兆时，要立即将有关信息报告110指挥中心或所在区、县人民政府及主管部门、负责单位。公民有义务通过110、119、120、122、96199等报警电话和其他各种途径，迅速报告和反映突发公共事件信息。
110指挥中心接到报警后，要立即处警，根据突发事件的灾种、性质、威胁危害程度和范围正确分警。重大、特大事件发生后，要在第一时间内迅速报告市委、市政府，同时报民防指挥部。
各分指挥机构接警后，立即上报指挥长；组织专家对突发公共事件进行综合评估；启动相应预案，开展救援工作。
当发生重大、特大突发事件，需要市民防指挥部实施指挥时，110指挥中心要迅速将灾情转报市民防指挥中心。市民防指挥中心接到报警后，要进一步查明情况，向市民防指挥部报告。当确实需要启动市民防指挥部工作时，应迅速向总指挥、副总指挥报告，按照指挥部命令展开工作。指挥部成员视情况进入基本指挥所或开设现场指挥所，召开指挥部会议和专家会议，进行科学决策，下达联合救援命令，指挥联合救援行动。
第三十六条 应急救援相关的各级政府、职能部门、企事业单位按有关法律、法规和规定要求，服从民防指挥机构的统一指挥，立即到达规定岗位，采取有效的控制措施。
第三十七条 民防救援组织或队伍应根据市和区、县人民政府或由其授权部门的指令及时进行救援，不得拒绝和拖延。
因救援工作需要，经市或区、县人民政府授权的部门可以临时调用本行政区域内的其他人员、设备、物资和通信线路。被调用的设备和物资应当及时归还。如有损坏或无法归还的，应给予补偿。
第三十八条 市民防指挥部和各分指挥机构及其有关部门按突发公共事件管理分工，负责突发公共事件的调查、确证，评估、统计事件影响范围和危害程度，核实事件所造成的损失情况，报上级部门，并向社会公布。
第三十九条 市民防指挥部负责组织跨地区、跨部门、跨灾种的联合救援演习，运用各种演习形式，熟悉、检验应急预案，提高各级指挥员的组织指挥能力、指挥机关的指挥保障能力和救援队伍的协同行动能力与应急抢险能力。
市民防指挥部所属各分指挥部负责组织相关灾种应急救援演习。
市联合救援演习1-2年组织一次。
第四十条 各级计划、财政、审计部门负责监督、检查综合防灾救援资金、物资的分配和使用情况。
第七章 教育和培训
第四十一条 各级人民政府和有关职能部门应加强民防宣传教育，增强公民国防观念，提高防护意识，掌握防空、防灾的基本知识，提高避险、自救、互救技能。
第四十二条 突发公共事件应急知识纳入各级行政领导干部培训内容，逐步实行系统化、规范化培训。
第八章 奖励和责任
第四十三条 市和区、县人民政府和军事机关对在民防工作中取得显著成绩的组织或个人给予奖励。主要有：
（一）忠于民防事业，在民防建设中成绩显著者；
（二）履行民防义务有突出贡献者；
（三）保护国家、集体和公民财产，积极同破坏和侵占民防设施行为斗争，有突出贡献的；
（四）预测、预警准确，及时发现重大突发公共事件隐患者，信息报告及时，具有减灾实效的；
（五）及时排除险情，防止事件扩大，成绩显著的；
（六）在民防救援活动中表现突出者；
（七）在民防设施使用管理、民防队伍训练、民防宣传教育工作等方面成绩显著者；
（八）有其他特殊贡献的。
第四十四条 在民防工作中，违反本规定，有下列情形之一者，由本级人民政府及有关部门对负责人员或直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未依照本规定履行报告职责，对突发公共事件隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报的，对政府主要领导人及其部门主要负责人给予降职或撤职的行政处分；对于造成严重社会影响或对社会造成严重危害后果的，给予开除公职处分；
（二）未依照本规定完成突发公共事件应急物资的生产、供应、运输和储备的，对政府主要领导人和部门主要负责人给予降级或撤职的行政处分；对于造成严重社会影响或对社会造成严重危害后果的，给予开除公职处分；
（三）突发公共事件发生后，对上级人民政府有关部门的调查不予配合，或者采取其他方式阻碍、干涉调查的，对政府主要领导人和部门主要负责人给予降级或撤职的行政处分；
（四）在突发公共事件调查、控制、应急处理中玩忽职守、失职、渎职，情节较重的，由本级人民政府或上级人民政府有关部门责令改正、通报批评、给予警告；对主要负责人、负有责任的主管人员和其他责任人员给予降职、撤职的行政处分；造成严重社会影响或对社会造成严重危害后果的，给予开除公职处分；
（五）拒不履行应急处理职责的，由同级人民政府或上级人民政府有关部门责令改正、通报批评、给予警告；对主要责任人、负有责任的主管人员和其他责任人员给予降级、撤职的行政处分；造成严重社会影响或对社会造成严重危害后果的，给予开除公职处分；
（六）在突发公共事件应急处理中，阻碍突发事件应急处理工作人员执行任务，拒绝承担应急任务的，对有关责任人员给予行政处分或纪律处分；触犯《治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；
（七）在突发公共事件发生期间，散布谣言、哄抬物价、哄抢国家、集体或公民财产，扰乱社会秩序、市场秩序的，由公安机关或工商行政管理部门依法给予行政处罚。
第九章 附则
第四十五条 本规定执行中的具体问题，由市民防办公室负责解释。
第四十六条 本规定自发布之日起施行。
辽宁省企业劳动争议处理实施办法
辽宁省人民政府
辽宁省人民政府令
第47号
《辽宁省企业劳动争议处理实施办法》，业经1994年8月25日辽宁省人民政府第47次常务会议通过，现予发布施行。
代省长 闻世震
一九九四年十月十七日
辽宁省企业劳动争议处理实施办法
第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条 凡在我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议的处理，必须遵守《条例》和本实施办法。
（一） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三） 因履行劳动合同发生的争议；
（四） 法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议。
第三条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）和企业所在地方工会的指导。
第四条 当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
第五条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不受理申请的决定。对不受理的，应当通知申请人并说明理由。
第六条 调解委员会调解劳动争议应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
第七条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字，调解委员会主任签名，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的仲裁委员会。
第九条 省、市、县（含县级市、区，下同）应当设立仲裁委员会。仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会依法独立处理劳动争议。
仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。
仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的劳动行政主管部门、经济综合管理部门和工会组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。
第十条 仲裁委员会的设立及仲裁委员会成员的确认或者调整，必须经同级人民政府批准。
仲裁委员会讨论决定重要事项应有2/3以上的委员参加。
第十一条 仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。
兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。
第十三条 仲裁员应当具备下列条件：
（一） 遵守国家宪法、法律和政策；
（二） 能秉公执法，作风正派，勤政廉洁；
（三） 具有法律、劳动业务知识和独立办案的工作能力；
（四） 从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作5年以上；
（五） 具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。
第十四条 仲裁员资格经省仲裁委员会考核认定后，核发仲裁员资格证书和执行公务证书。
仲裁委员会成员均具有仲裁员资格。
第十五条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。实行一案一庭制，案件终结后仲裁庭自行解体。
第十六条 仲裁庭由首席仲裁员1人、仲裁员2人组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁处理。
首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。
重大或者疑难案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第十七条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
第十八条 仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后，应当对下列事项进行审查：
（一） 申诉人是否与本案有直接利害关系；
（二） 申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
（三） 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
（四） 申诉书及有关材料是否齐备并符合要求；
（五） 申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
第十九条 省、市、县仲裁委员会的管辖范围：
（一） 省仲裁委员会负责处理省会所在地经省人民政府或者授权部门批准设立、省工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
（二） 市仲裁委员会负责处理市区内经市以上工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
（三） 县仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动争议；
（四） 区仲裁委员会负责处理本行政区内经区工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议。
第二十条 仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
下一级仲裁委员会可以把属于自己管辖的重大或者疑难案件提请上级仲裁委员会处理，上级仲裁委员会可根据情况决定是否受理。
第二十一条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。
第二十二条 仲裁委员会办事机构应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当日作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当日作出决定之日起7日内向申请仲裁的当事人发出不予受理仲裁决定。
被诉人应当日收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被拆人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
第二十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、搜查证据，查明争议事实。
仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权知情人进行调查，有关单位和个人不得拒绝。
第二十四条 仲裁委员会之间可以互相委托调查。受托方应当在委托方要求的期限内完成调查，因故不能如期完成的，应当函告委托方。
第二十五条 在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的事项，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。
第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明：
（一） 申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（负责人）或者代理人的姓名、职务；
（二） 申诉的理由、争议的事实和要求；
（三） 调解达成的一致意见。
调解书由双方当事人签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。
第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议，可作出变更裁决。
第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作裁决书，裁决书应当写明：
（一） 申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（负责人）或者代理人的姓名、职务；
（二） 申诉的理由、争议的事实和要求；
（三） 裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；
（四） 裁决的结果及费用的负担；
（五） 不服裁决，向人民法院起诉的期限。
裁决书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，并在7日内送达双方当事人。裁决书在送达双方当事人的同时应当抄报上级仲裁委员会。
第三十条 仲裁委员会在制作调解书或者裁决书的同时，可向当事人提出书面仲裁建议。
第三十一条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。对有下列情形之一的，应当视为仲裁时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。
（一） 请示待批的；
（二） 需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；
（三） 当事人因正当理由暂不能参加仲裁活动的；
（四） 委托调查在规定期限内未完成调查的；
（五） 其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。
第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的，应当制作仲裁决定书。
（一） 因管辖发生争议需要指定管辖的；
（二） 对仲裁申请作出是否予以受理决定的；
（三） 需要中止和恢复审理的；
（四） 案情复杂需要延期审理的；
（五） 对申请回避作出决定的；
（六） 调解书和裁决书需要补正的；
（七） 其他应当制作仲裁决定书的；
仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。
第三十三条 仲裁委员会处理一方在30人以上的劳动争议案件，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上单数仲裁员组成。
第三十四条 仲裁委员会应当自收到30人以上劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定，并用通知书或者布告形式通知当事人。
第三十五条 仲裁庭处理30人以上劳动争议应当自组成特别仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
第三十六条 仲裁委员会对受理的30人以上劳动争议及其处理结果，应当及时向当地人民政府报告。
第三十七条 仲裁委员会根据具体情况，分别采取了列方式送达仲裁文书，送达仲裁文书必须有送达回执。
（一）直接送达。当事人本人不在的，交其同住的成年亲属签收；
（二）当事人已向仲裁委员会指定代收人的，则交其负责收件人签收；
（三）当事人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或者其他人到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在当事人的住所，视为送达；
（四）直接送达当事人有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达；
（五）邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；
（六）当事人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发表公告之日起，经过30日即视为送达，并在案卷中记明原因和经过。
第三十八条 劳动争议处理终结后，应立卷归档。
仲裁调解方式结案的案卷，保存期为5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期为10年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为15年。
第三十九条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人以及翻译人员有下列情形之一者，应当自行回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避；
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动争议有利害关系的；
（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
第四十条 施行回避分别由仲裁委员会或者仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避，由仲裁委员会主任决定。
仲裁委员会或者仲裁委员会主任对回避申请应当在7日内作出决定并以口头或者书面方式通知当事人。
第四十一条 劳动争议当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。
案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担, 由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
第四十二条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本实施办法执行。
第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。
第四十四条 本实施办法自发布之日起施行。1988年3月8日辽宁省人民政府发布的《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》同时废止。
